Si un courriel personnel n’est pas identifié comme tel, l’employeur peut-il l’examiner ?

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Si un courriel personnel n’est pas identifié comme tel, l’employeur peut-il l’examiner ?


Si un courriel personnel n’est pas identifié comme tel, l’employeur peut-il l’examiner ?

 

 

 

Si le courriel n’est pas intitulé «Personnel», mais, par exemple, «félicitations pour la naissance de…» Il est évident que c’est personnel.


 

 

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Source : Connaissez-vous vos droits sur les données personnelles au travail (VRAI-FAUX) ? – La Voix du Nord

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